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深度解析日本B2B市场新变局:为何"渠道生态"成为出海企业的增长破局点?

Japan GTM 2025-12-22

告别直销迷信:从"代理商管理"到"伙伴成功"的日本本土化生存指南。深度解析日本B2B市场如何通过渠道驱动增长模式实现规模化扩张。

最近几年,越来越多中国SaaS和B2B企业把目光投向日本。原因很直接:日本企业IT投入高、付费意愿强、客户生命周期长。但真正下场之后,很多团队会发现一个残酷的现实——在日本,光靠产品好是卖不动的。

这篇文章想聊的,就是日本B2B市场的一个核心命题:为什么直销在日本越来越难做?渠道到底该怎么玩?


一、日本市场的”直销困境”:The Model 为什么在这里失灵?

如果你做过SaaS,大概率听过 The Model 这个概念。这是福田康隆在Salesforce日本和Marketo时代总结出来的一套方法论,把B2B销售拆成市场(Marketing)、内销(Inside Sales)、外销(Field Sales)、客户成功(Customer Success)四个环节,每个环节有明确的指标和交接标准。

The Model in Japan

这套模型在2015-2020年的日本SaaS圈非常流行,几乎成了”标准答案”。Sansan、freee、SmartHR这批明星公司的早期增长,都离不开这套打法。

但到了2024-2025年,情况变了。

1.1 获客成本已经贵到离谱

日本的B2B线上流量本来就贵。Google Ads的CPC(单次点击成本)在IT/SaaS领域普遍在800-2000日元之间,换算成人民币大概40-100块一次点击。而且日本企业的决策周期长,从第一次接触到最终签约,6-12个月是常态。

这意味着什么?假设你的转化漏斗是:1000次点击 → 50个MQL → 10个SQL → 2个成交。按照1000日元的CPC算,光广告费就是100万日元(约5万人民币),还没算人力成本。如果你的客单价不够高,这个账根本算不过来。

更麻烦的是,日本的B2B内容营销也很难做。日本企业决策者对”干货内容”的需求没那么强烈,他们更信赖的是:行业媒体的报道、同行的推荐、以及长期合作的渠道商的意见。你写再多白皮书,如果没有本地信任背书,获客效率依然很低。

1.2 “信任”是日本商业的底层操作系统

这一点怎么强调都不为过。

在中国或美国,一个新产品如果功能确实好、价格合理,企业愿意尝试。但日本不一样。日本企业采购的核心逻辑是:“这家公司靠谱吗?出了问题谁负责?”

对于一家日本企业来说,采购一个新系统不只是花钱的问题,更是”责任”问题。如果系统出了问题,当初拍板采购的人是要承担责任的。所以日本的采购决策者会非常谨慎,他们需要足够的”安心材料”:

  • 这家公司在日本有没有法人?有没有本地支持团队?
  • 有没有同行业的客户案例?最好是能打电话去问的那种
  • 是不是通过我认识的渠道商介绍的?

最后一点特别重要。如果一个产品是通过客户信任的渠道商(代理商、SI、咨询公司)推荐过来的,决策者的心理负担会小很多——因为出了问题,至少有个”中间人”可以协调。

这就是为什么,在日本,很多外资SaaS公司明明产品领先,但市场份额就是打不过本土竞品。不是产品不行,是信任机制跑不通。

1.3 直销团队的组建和管理成本太高

日本的人力成本本来就高,但更大的问题是人才稀缺

日本的劳动力市场是出了名的”卖方市场”。有经验的B2B销售,尤其是懂SaaS的销售,基本都被大公司抢走了。初创企业想招人,要么开出远高于市场价的薪资,要么接受培养周期很长的新人。

而且,日本销售的工作方式和中国很不一样。日本销售非常注重”丁寧さ”(周到细致),每次拜访前要准备详细的资料,拜访后要写正式的议事录发给客户确认。这种工作方式确保了服务质量,但也意味着单个销售的产能上限很低

对于出海初创企业来说,在日本从零组建一支10人的直销团队,前期投入至少3000-5000万日元(约150-250万人民币),而且要等半年以上才能看到产出。这个投入对于大多数企业来说是不现实的。


二、传统代理商模式为什么也不灵了?

既然直销这么难,那找代理商不就行了?

很多出海企业确实是这么想的。但问题是,在日本,签代理商容易,让代理商真正干活难。

2.1 “签而不动”是常态

我们见过太多这样的案例:一家中国SaaS公司来日本,通过各种渠道签了五六家代理商,合同里写得很漂亮——独家/非独家、返点比例、年度目标。但签完之后呢?

第一个月,代理商说”我们正在学习产品”。第二个月,说”正在梳理目标客户”。第三个月,说”约了几个客户但还没见上”。半年过去了,业绩是零。

这种情况太普遍了。根据我们的观察,签约后的代理商里,真正在积极推广的通常不超过20%。剩下的80%处于”休眠”状态——合同签了,但就是不动。

为什么会这样?

2.2 代理商的”账本”和你想的不一样

你要理解代理商的处境。

一家日本代理商手里可能代理着几十个产品。每个产品的厂商都告诉他们”我们的产品很好,你们好好卖”。但代理商的销售资源是有限的,他们会怎么分配精力?

答案很简单:哪个产品好卖、返点高、厂商支持到位,就优先推哪个。

对于代理商来说,推一个新产品是有风险的。首先,他们的销售要花时间学习产品,这是机会成本。其次,如果把一个不成熟的产品推给客户,客户体验不好,影响的是代理商自己的口碑。日本的商业圈子很小,口碑坏了,以后其他产品也不好卖。

所以代理商在推新产品之前,会非常谨慎地评估:这个厂商靠不靠谱?产品真的能解决客户问题吗?出了问题厂商能不能兜底?

如果这些问题没有让代理商满意的答案,他们就会选择”观望”——合同签着,但不投入资源。

2.3 厂商视角的”黑盒”问题

对于厂商来说,代理商体系最大的痛点是看不见过程

传统的代理商管理模式是这样的:月初开个会,同步一下目标;月中发几封邮件,问问进展;月底看报表,发现业绩是零,然后双方互相抱怨。

你根本不知道代理商到底做了什么:

  • 他们有没有在向客户推荐你的产品?
  • 推荐的时候是怎么说的?有没有说清楚产品价值?
  • 客户的反馈是什么?为什么没有成交?

这些信息在传统模式下是拿不到的。你只能通过月度会议听代理商的”汇报”,而这种汇报往往是经过修饰的——没有人愿意在会议上说”我们根本没有在推你的产品”。

2.4 “请多关照”式的沟通已经过时

传统上,日本厂商管理代理商的方式很”日式”:请客吃饭、定期拜访、年底送礼。这种关系维护当然有用,但它解决不了根本问题。

代理商不动,往往不是因为关系不够好,而是因为他们不知道怎么卖你的产品,或者卖你的产品对他们来说性价比不高

你再怎么请客吃饭,也改变不了这个底层逻辑。


三、破局方法论:日本流”伙伴成功 2.0”实操打法

那怎么办?总不能既不做直销、也不做渠道吧。

好消息是,日本市场本身也在进化。一些高增长的日本SaaS公司(比如Timee、SmartHR、LayerX)已经摸索出了一套新的渠道玩法,核心思路是:从”管理代理商”转向”帮助代理商成功”

这套体系在日本被称为 Partner Success,我们姑且叫它”伙伴成功2.0”。它有四个核心要素:

3.1 用数据让过程可见

不要等到月底看报表,要实时追踪代理商的”行为数据”:

  • 活跃度:代理商的销售有没有登录你的合作伙伴后台?有没有下载产品资料?
  • 学习进度:有没有完成产品培训?通过率是多少?
  • 商机录入:有没有在系统里报备潜在客户?报备的质量怎么样?

这些数据能帮你快速识别:哪些代理商是真的在投入,哪些只是签了合同但没有行动。对于前者,你要加大支持力度;对于后者,要尽早介入,找出问题所在。

3.2 激励机制要前置

传统的代理激励是”成交返点”——卖出去才有钱拿。但这种机制有个问题:对于新产品,代理商要付出很多前期努力(学习、拜访、Demo),但如果最终没成交,这些努力就白费了。

新的激励设计是奖励过程,不只是结果

  • 完成产品培训,给培训奖励
  • 通过认证考试,给认证奖金
  • 在系统里报备合格的商机,给报备激励

这种”小步快跑”的激励方式,能让代理商看到即时回报,降低他们的心理门槛。

3.3 给代理商提供”战斗级”的武器

日本代理商很爱惜自己的客户关系。如果他们对产品没有足够的信心,是绝对不会贸然向客户推荐的。

所以厂商要做的,是让代理商”有底气”去推荐:

  • 专属门户网站:把所有销售资料、案例、话术集中在一个地方,代理商随时可以取用
  • 标准化培训:录制视频课程,让代理商可以自主学习,降低你的培训成本
  • 联合拜访支持:对于重要客户,厂商的售前/销售可以陪同拜访,帮代理商”撑场子”

3.4 商机互通,防止撞单

代理商最怕的事情之一,就是辛辛苦苦跟了半天的客户,结果被厂商的直销团队抢走了

要解决这个问题,就需要建立商机报备和互通机制。代理商报备的客户,在系统里标记出来,直销团队不能碰。同时,厂商也能通过系统看到代理商跟进的进度,如果发现商机停滞太久,可以主动提供支持。


四、对出海企业的几点建议

说了这么多,落到实操层面,对于正在或准备进入日本市场的B2B企业,有几点建议:

1. 渠道不是备选,是必选。

在日本,不要想着”先做直销,等站稳了再拓展渠道”。对于大多数出海企业来说,渠道应该是第一天就要考虑的事情。利用本土渠道商的客户关系和信用背书,是快速打开市场的最现实路径。

2. 工具投入要趁早。

在你签下第5个代理商之前,就应该考虑上PRM(合作伙伴关系管理)系统。用数据管理代替人情管理,是渠道规模化的前提。

3. 对代理商要”真投入”。

签合同只是开始。你要投入资源去做培训内容、设计激励机制、提供联合营销支持。代理商愿意为你卖多少命,取决于你为他们投入了多少。


结语

日本市场的渠道生态正在发生变化。过去那种”签完合同靠关系”的模式已经越来越不灵了,取而代之的是更数据化、更体系化的”伙伴成功”打法。

对于中国出海企业来说,这既是挑战也是机会。挑战在于,你需要真正理解日本市场的特殊性,不能简单copy中国或美国的经验;机会在于,如果你能比竞争对手更早建立起高效的渠道体系,就能在这个高壁垒市场里建立起真正的护城河。


本文基于我们在日本B2B市场的一线观察和实操经验整理,希望能为出海同行提供一些可落地的参考。

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